尊龙凯时 · 人生就是搏!

　　大庆炼化化工有限公司轻烃分馏分公司组建于1992年ღ✿ღ，现有全国最大的30万吨/年轻烃分馏装置和亚洲最大的5万吨/年混合戊烷精细分离装置各一套ღ✿ღ。装置以油田轻烃为原料ღ✿ღ，生产液化石油气ღ✿ღ、稳定轻烃系列等11种产品ღ✿ღ，安全风险管控难度大ღ✿ღ。

　　他们科学规范地建设“以人为本ღ✿ღ、精细管理ღ✿ღ、预防为主ღ✿ღ、全员负责”四维安全文化体系ღ✿ღ，构筑起人人ღ✿ღ、事事ღ✿ღ、处处ღ✿ღ、时时的安全防护金盾ღ✿ღ，连续三届以第一名的总成绩获评“全国安全文化建设示范企业”ღ✿ღ。

　　实施“理念融入”ღ✿ღ。树立“安全是企业的核心价值观”“员工的生命和健康高于一切”“员工思想和情绪波动也是影响企业安全的隐患”等理念ღ✿ღ，通过安全文化墙ღ✿ღ、安全班组活动等不断加大理念的倡导和实施的力度ღ✿ღ，让员工逐渐从认识ღ✿ღ、认知到认同企业安全文化尊龙人生就是傅ღ✿ღ。

　　实施“关爱融入”ღ✿ღ。在生产装置区ღ✿ღ，每一组设备入口处竖立危害因素及防范措施的安全警示牌ღ✿ღ；从一人一事思想政治工作入手ღ✿ღ，开展全员思想访谈ღ✿ღ，总结出《精细思想政治工作法》和“八个时段预测法”尊龙人生就是傅ღ✿ღ，推行“五必访六必谈”制度ღ✿ღ，及时观察员工动态ღ✿ღ。同时ღ✿ღ，关爱员工健康ღ✿ღ，实施持续改善一线员工工作环境等八项措施ღ✿ღ，参与EAP试点ღ✿ღ，建立员工健康预防ღ✿ღ、预警和干预三个体系ღ✿ღ，筛查消减影响安全生产的心理因素和身体健康因素ღ✿ღ。

　　实施“激励融入”ღ✿ღ。创新开展党建安全创效工程ღ✿ღ，建立“急难险重项目服务平台”等三个平台尊龙人生就是傅凯时尊龙官网ღ✿ღ，ღ✿ღ，实施党员服务人制度ღ✿ღ，建立“三好”“三优”评价标准ღ✿ღ，制定《党员明星评比实施细则五十条》ღ✿ღ，激励党员争当“安全平稳”等九大先锋ღ✿ღ，评比五大党员明星ღ✿ღ，开展“三亮三比”活动ღ✿ღ。实行选拔干部ღ✿ღ、奖金发放等12个方面向一线倾斜的政策ღ✿ღ，每月拿出奖金总额的30%作为“安全生产和环境保护”专项考核ღ✿ღ，激发员工安全生产干劲ღ✿ღ。

　　实施“情感融入”ღ✿ღ。每年组织召开“员工家人恳谈会”ღ✿ღ，邀请家人参观工作环境ღ✿ღ，签订《安全互保协议书》ღ✿ღ，发放《岗位员工风险告知单》ღ✿ღ，向家人通报员工在岗“三违”情况ღ✿ღ，征集“安全家书”“安全嘱托”等ღ✿ღ，用“亲情感召安全”ღ✿ღ，将安全文化延伸至家庭ღ✿ღ，延伸至八小时之外ღ✿ღ。

　　精细交接ღ✿ღ，确保生产交接规范ღ✿ღ。制定“接班人员不到齐不交接”等“十二不交接”制度ღ✿ღ，严格规定“交接时间要遵守”等五项交接程序ღ✿ღ，按照班长ღ✿ღ、运行工程师无人岛漫画ღ✿ღ、主操ღ✿ღ、副操四个角色规范交接内容ღ✿ღ，并要求同时现场确认ღ✿ღ，仅一个班次交接过程中就交接26项内容ღ✿ღ，真正实现了交接角色ღ✿ღ、交接内容和交接确认的精细ღ✿ღ。

　　精细操作ღ✿ღ，确保系统操控规范ღ✿ღ。根据生产参数变化规律尊龙人生就是傅ღ✿ღ，归纳提炼出“快ღ✿ღ、慢ღ✿ღ、细ღ✿ღ、微”的精细操作法和“曲线分析法ღ✿ღ、数据对比法ღ✿ღ、样品参照法”三法操作规则ღ✿ღ。鼓励职工总结操作经验ღ✿ღ，推广“T201系统彭建兵优化调整”等以职工名字命名操作法ღ✿ღ，并固化在操作规程中ღ✿ღ。其中ღ✿ღ，“轻烃分馏装置T203系统刘俊庆卡边调整ღ✿ღ、提产增效”操作法的实施推广ღ✿ღ，每年可多创效153万元ღ✿ღ。

　　精细巡检ღ✿ღ，确保隐患排查规范ღ✿ღ。制定了“四必四要”“八必八要”和“三查”巡检制度ღ✿ღ。同时ღ✿ღ，为了实现对装置的不间断巡检无人岛漫画ღ✿ღ，采取了“立体交叉巡检法”ღ✿ღ，规定了运行工程师ღ✿ღ、班长ღ✿ღ、副操不同的巡检时段和内容ღ✿ღ，在巡检时间上做到相互交叉ღ✿ღ，在巡检内容上做到相互补充ღ✿ღ。

　　精细维护ღ✿ღ，确保设备保养规范ღ✿ღ。遵循“十字保养法”ღ✿ღ，制定了“备用设备定时盘车尊龙凯时 - 人生就是搏!平台ღ✿ღ！ღ✿ღ，运转设备定时切换”等“九定”设备保养法ღ✿ღ，完善了日常和定期维护保养内容ღ✿ღ，有效延长了设备大修周期ღ✿ღ，增加了设备的可靠性ღ✿ღ。

　　精细检修ღ✿ღ，确保检修施工规范ღ✿ღ。通过落实《中国石油炼化装置大检修规范化管理100条》和两个界面交接——即生产交检修ღ✿ღ、检修交生产界面交接ღ✿ღ，做到“精细制定检修计划ღ✿ღ，精细实施检修规程”等八个精细ღ✿ღ，实现了历年检修安全ღ✿ღ、绿色ღ✿ღ、环保的目标ღ✿ღ。

　　精细培训ღ✿ღ，确保行为技能规范ღ✿ღ。创新总结出“有矩阵ღ✿ღ、有计划”及“培训与应急演练相结合”等“六有ღ✿ღ、八结合”精细培训方法ღ✿ღ。同时ღ✿ღ，还实施了岗位“七关”ღ✿ღ，推行“老带新”“师带徒”培训无人岛漫画ღ✿ღ，员工基本功普遍提升ღ✿ღ，9名班组长被评为全国百名“安全标准化示范优秀班组长”ღ✿ღ，24个班组被评为全国“安全标准化示范班组”ღ✿ღ。

　　精准应急ღ✿ღ，确保风险控制规范ღ✿ღ。执行“一分钟”工艺应急处置ღ✿ღ，突出“练”字ღ✿ღ，不规定方案ღ✿ღ，不编制脚本ღ✿ღ，体现实战型ღ✿ღ、突发性以及常态化ღ✿ღ，努力实现“三个转变”和 “步骤精尊龙凯时人生就是搏ღ✿ღ，ღ✿ღ、操作准”等“四精ღ✿ღ、四准”的精准应急目标ღ✿ღ，有效控制事故风险ღ✿ღ。

　　精准育人ღ✿ღ，确保育人专业规范ღ✿ღ。采取“普遍培养+精英选拔”练兵模式ღ✿ღ，坚持“每日一题ღ✿ღ、每周一练ღ✿ღ、每月一考”ღ✿ღ，通过“百问不倒”摸讲画流程大赛ღ✿ღ、QHSE体系审核ღ✿ღ、定期组织多工种操作技能大赛等方式ღ✿ღ，培养“懂党建ღ✿ღ、懂专业”等“六懂人才”ღ✿ღ，制定化工专业人才培养体系ღ✿ღ，打造了一支高素质专业化人才队伍ღ✿ღ。

　　事故事件警示教育ღ✿ღ。“把未遂事件当做已发生事故看待”ღ✿ღ，在未遂事件发生后第一时间组织召开现场会ღ✿ღ，让员工在现场受教育ღ✿ღ；“把别人的事故当做自己的事故ღ✿ღ，举一反三”ღ✿ღ，第一时间利用网络等媒体查找国内外事故相关视频和文字资料组织员工学习ღ✿ღ；“以史为鉴”ღ✿ღ，将2007年以来发生的156起事件汇编成册ღ✿ღ，经常性开展安全生产“警示日”“反思日”活动ღ✿ღ，警钟长鸣ღ✿ღ。

　　规范八大作业加强风险事前控制ღ✿ღ。对八大特殊作业的每项要求进行细化分解无人岛漫画ღ✿ღ，由员工亲自参与ღ✿ღ，图文并茂编制完成《八大特种作业规范》教育培训展板ღ✿ღ，进行特殊作业培训ღ✿ღ。将特殊作业监护要点编制成操作卡发放给承包商监护人员ღ✿ღ，并由工艺ღ✿ღ、设备ღ✿ღ、安全专业人员在现场集体会签作业票ღ✿ღ，做到作业中“五想五不干”ღ✿ღ，达到提前辨识预防风险的目的ღ✿ღ。

　　专业化检查突出重点场所防控ღ✿ღ。制定《加强专业安全管理 预防安全生产事故工作方案》ღ✿ღ，成立六个专业分委会ღ✿ღ，划分直线责任和安全重点ღ✿ღ，制定专业风险管控措施ღ✿ღ。自2017年起ღ✿ღ，按照QHSE体系审核构架成立四个专业审核小组ღ✿ღ，每日对重大危险源ღ✿ღ、施工作业ღ✿ღ、装车场等重要场所进行专业化检查ღ✿ღ，当日下发检查问题并组织整改ღ✿ღ，需立项问题立即上报ღ✿ღ。

　　外审问题分析深挖管理漏洞ღ✿ღ。对炼化板块体系审核问题ღ✿ღ、国家省市检查及历年生产安全事件进行梳理汇总分析ღ✿ღ，按照七大专业划分对标ღ✿ღ，形成专项管理短板分析报告尊龙人生就是傅ღ✿ღ，深挖专业管理上的短板无人岛漫画ღ✿ღ，追溯各层级管理漏洞ღ✿ღ。组织编制《戊烷精分装置十年生产运行总结》《轻烃分馏装置二十年生产运行总结》等ღ✿ღ，全面科学地总结工艺设备改造ღ✿ღ、各种异常处理等内容ღ✿ღ，完善事前控制机制ღ✿ღ。

　　“隐患排查我负责”ღ✿ღ，落实全员查隐患ღ✿ღ。引导员工树立“谁发现隐患谁就是我们的恩人”理念ღ✿ღ，发扬“放大镜照钢丝”精神查找隐患ღ✿ღ，并对发现重大安全隐患的员工召开现场会进行表彰ღ✿ღ。2020年以来ღ✿ღ，累计表彰发放奖励金额12.8万元ღ✿ღ，员工主动查找隐患的主动性和自觉性得到有效激发ღ✿ღ。

　　“安全管理我有责”ღ✿ღ，落实全员建言献策ღ✿ღ。常态化开展“合理化建议征集”ღ✿ღ，对采纳的优秀建议给予表彰奖励ღ✿ღ。2020年以来ღ✿ღ，员工累计提出合理化建议386条ღ✿ღ，采纳337条ღ✿ღ，防范安全隐患179项ღ✿ღ，激发了员工主动思考参与安全管理的自主性 ღ✿ღ。

　　“违章行为我杜绝”ღ✿ღ，落实全员安全讲述ღ✿ღ。开展全员讲述亲身经历的违章事件活动ღ✿ღ，通过违章者的现身说法ღ✿ღ，使听者身临其境ღ✿ღ、感同身受ღ✿ღ、举一反三ღ✿ღ。针对员工“不愿讲”“不敢讲”的现象ღ✿ღ，从转变观念着手ღ✿ღ，强调“分享违章就是分享财富”ღ✿ღ，引导大家从“过去害怕处罚不敢说”到“现在为了他人主动说”ღ✿ღ。目前尊龙人生就是傅ღ✿ღ，员工自述的96篇违章反思材料已汇编成册ღ✿ღ，成为最深刻ღ✿ღ、最生动的教材ღ✿ღ。

　　“安全风险我规避”尊龙人生就是傅ღ✿ღ，落实全员风险辨识ღ✿ღ。通过“作业前安全分析ღ✿ღ，操作前风险辨识”等方式组织全员辨识风险ღ✿ღ，在主控室张贴新风险辨识统计表ღ✿ღ，随时将辨识出的新风险写到专栏ღ✿ღ。同时ღ✿ღ，组织各级干部员工ღ✿ღ、承包商随时填写开停工ღ✿ღ、施工作业等检修全过程中发现的问题ღ✿ღ，树立“把承包商当作自己员工来管理”的理念ღ✿ღ，有效管控检修风险ღ✿ღ，提高装置作业的安全性ღ✿ღ。